Was ist ein Acessmentcenter
Es gibt viele Möglichkeiten, wie man sich weiter- und fortbilden kann und welche Abschlüsse man erreichen kann, um seine Berufschancen zu verbessern. Vielen Unternehmen und Arbeitgebern ist jedoch der theoretische Leistungsnachweis in Form eines Abitur Abschlusszeugnisses oder eines Diploms als Abschluss eines Studiums alleine nicht mehr ausreichend dafür, um die Qualifikation und Fähigkeit des Bewerbers bezüglich der angebotenen Arbeitsstelle beurteilen zu können. Daher nutzen immer mehr Arbeitgeber die so genannten Assessementcenter. Viele Bürger stellen sich an dieser Stelle sicherlich die Frage: Was ist ein Assessementcenter? Der Begriff Assessement bedeutet aus dem Englischen übersetzt etwa soviel wie „abschätzen“ oder auch „feststellen“. Der Arbeitgeber möchte als im Rahmen eines Assessementcenters feststellen, ob der Bewerber voraussichtlich für die ausgeschriebene Tätigkeit geeignet ist. Vielfach wird das Assessement Center mit Stress und großem Leistungsdruck verbunden, denn es nehmen immer mehrere Bewerber an einer solchen „Veranstaltung“ teil, wobei die Anzahl der zu besetzenden Stellen natürlich geringer als die Anzahl der Bewerber ist, der Konkurrenzkampf wird also ganz bewusst geschürt.
Ein Assessementcenter kann über einen Tag hinweg andauern, es gibt aber auch mehrtägige Assessement-Center. Was beinhaltet ein Assessementcenter genau? Das Assessementcenter als solches besteht in der Regel aus verschiedenen Teilen, wie beispielsweise aus Gesprächen, mündlichen und schriftlichen Tests, Simulationen, Planspielen und Rollenspielen. Dabei geht es nur zum Teil darum, fachliche Kenntnisse zu überprüfen, sondern es kommt dem Arbeitgeber vielmehr darauf an, etwas über die Persönlichkeit des Bewerbers zu erfahren, wie dieser mit Stress und neuen Situationen umgeht, wie er sich gegen andere Bewerber durchsetzen kann und noch viele weitere Aspekte werden berücksichtigt bei der Gestaltung des Assessementcenters. Im Rahmen des in der Regel bis zu dreitägigen Assessementcenters werden die Bewerber in den meisten Fällen sowohl in Einzelgesprächen und Tests, als auch in Gruppenübungen „geprüft“. Besonders die Gruppentest empfinden viele Bewerber als sehr schwierig und belastend. Während man bei sonstigen Prüfungen, sei es im Studium oder beim Abitur nur mit sich alleine „zu kämpfen“ hat, muss man sich im Rahmen des Assessementcenters stets auch noch gegen andere Bewerber behaupten.
Kennzeichnend für viele Assessement Center ist auch, dass manchmal Aufgaben gestellt werden, die man im Grunde als Bewerber gar nicht lösen kann, es gibt also in dem Sinne kein richtig oder falsch, sondern dem Arbeitgeber kommt es nur darauf an, wie sich der Bewerber verhält. Ein klassisches Beispiel für eine solche Aufgabenstellung ist beispielsweise, dass acht Bewerber in einen Raum mit nur sieben Stühlen zitiert werden, ansonsten wird keine weitere Aufgabenstellung genannt. Nun geht es bei diesem Test nicht darum, wer es schafft, einen Stuhl zu „ergattern“, derjenige, der keinen Stuhl hat also „verloren“ hat, sondern es kommt dem Arbeitgeber hier auf Teamarbeit und Sozialkompetenz an. Die optimale „Lösung“ der Aufgabe wäre in diesem Fall, wenn ein Bewerber den Raum verlässt und den Arbeitgeber nach einem achten Stuhl fragt.